È possibile fare una vacanza durante le vacanze di Capodanno? È necessario chiarire subito un punto sulla legittimità delle vacanze di gennaio. In conformità con l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo dal 1 ° gennaio all'8 gennaio è festivo. Le vacanze di Capodanno sono incluse nella prossima vacanza? Ne consegue che sono soggetti alle disposizioni dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che è impossibile includerli nei giorni di ferie del calendario.
ATTENZIONE… Le vacanze di Capodanno e Natale non sono comprese nei giorni di vacanza. Pertanto, non sono soggetti a pagamento. Quando si calcola l'importo della retribuzione per le ferie, non perdere di vista questo punto.
In linea di principio, se la vacanza cade durante le vacanze di Capodanno, non c'è niente di sbagliato in questo. Anche se il primo giorno è considerato il giorno di inizio della vacanza. Ciò è dovuto al fatto che la procedura per l'emissione di una vacanza è invariata e le vacanze di gennaio non possono essere un motivo per estenderla.
Il documento in base al quale i dipendenti vanno in vacanza è un programma di ferie. È formato in base all'organizzazione e, principalmente, riflette i desideri di ciascun dipendente riguardo al tempo dell'inizio del riposo proposto. La presenza di un tale documento presuppone che qualsiasi giorno di calendario possa diventare il giorno del suo inizio. È importante tenerne conto durante il processo di pianificazione.
Registrazione
Da quanto sopra, possiamo già concludere che non è necessario prolungare le vacanze quando cadono le vacanze di Capodanno. Poiché le ferie non sono incluse nel conto dei giorni di ferie. Come contare le vacanze durante le vacanze di Capodanno?
IMPORTANTE… Il numero di ferie (ce ne sono 8 a gennaio, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa) non influisce in alcun modo sulla quantità di giorni di ferie del calendario. Vale la pena ricordarlo quando si calcola la retribuzione delle ferie. Ad esempio, se il resto è composto da 31 giorni (annuali + aggiuntivi), sarà composto dallo stesso numero di giorni se cade a gennaio. Se questo non viene preso in considerazione, gli errori possono essere non misurati.
Ma il fatto che non sia necessario prolungare le ferie e redigere una corrispondente domanda di proroga non pregiudica in alcun modo l'aggiunta "automatica" delle ferie non lavorative alle ferie del dipendente.… Questa procedura viene eseguita dai dipendenti del dipartimento del personale. Sono loro che devono tenere traccia di tutte le festività, in modo da non includerle accidentalmente nel numero di giorni di riposo. E sono loro che dovrebbero spostare la data della sua fine in base al numero di vacanze che cadono su di essa.
Come già accennato, la domanda di proroga nel nostro caso non è redatta. Ma, se per qualche motivo il dipendente ha il diritto di designare l'inizio / la fine delle ferie per se stesso, allora dovrebbe comunque scrivere una dichiarazione, quanto segue è necessario sapere sulla preparazione di quale (se sta andando in vacanza in Gennaio):
- Quando si redige un documento, non è necessario indicare le date di inizio / fine della vacanza in esso. Meglio essere più lungimiranti specificando il tipo di vacanza, la durata e la data del suo inizio. E il dipendente del servizio personale lo calcolerà già da solo e, durante la compilazione dell'ordine, indicherà la data corretta per la fine della vacanza.
- Le vacanze di gennaio non influenzano la struttura e la presentazione della domanda. Anche il testo della dichiarazione sarà standard, come in altri documenti simili.
- Se le ferie del dipendente iniziano il 1 ° gennaio, le ferie vengono automaticamente prorogate di 8 giorni. In altre parole, il tempo aumenta, ma a scapito di giorni che il datore di lavoro non pagherà.
Come viene calcolato l'importo delle ferie?
Se le vacanze cadono durante le vacanze di Capodanno, come vengono conteggiate? Diamo uno sguardo più da vicino al pagamento delle ferie: questo è un argomento scottante per molte, molte migliaia di lavoratori in Russia.Perché non è redditizio prendersi una vacanza a gennaio (finanziariamente)? Poiché è già stato più volte menzionato che le vacanze di Capodanno non vengono conteggiate tra i giorni di ferie, resta da affermare quanto segue: il datore di lavoro non è obbligato a pagarle.
Ha un obbligo solo in relazione alla quantità di ferie e, come abbiamo già scoperto, le vacanze non hanno nulla a che fare con loro. Lo stesso è previsto dalla legge. Il dipendente verrà retribuito esattamente per il numero di giorni previsto dal suo tipo di ferie. E nient'altro.
Grazie al ragionamento di cui sopra, possiamo concludere che il calcolo della retribuzione delle ferie non è un compito difficile. È necessario dedurre la retribuzione mensile media del dipendente per il periodo di fatturazione, calcolare la retribuzione giornaliera media e quindi moltiplicarla per il numero di giorni di ferie (escluse le vacanze di Capodanno).
RIFERIMENTO… Come regola generale, il saldo con il dipendente in merito alla vacanza deve essere effettuato entro e non oltre 3 giorni prima del suo inizio.
E al fine di rispettare le disposizioni dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei casi in cui le ferie di un dipendente iniziano il 4,5,6,7,8 gennaio o il 9 gennaio, è necessario effettuare un calcolo in anticipo , quando il reparto contabilità è ancora in funzione. Ciò è possibile, poiché la frase "non più tardi di 3 giorni prima" suggerisce proprio questa possibilità.
Come organizzare una vacanza per le vacanze di Capodanno più redditizie
A gennaio devi lavorare e in estate devi riposare. Gennaio e maggio sono i meno vantaggiosi per le ferie legali… Perché hanno il minor numero di giorni lavorativi.
In che modo questo influisce sui pagamenti? Immaginiamo che tu abbia uno stipendio di 50 mila rubli. Se hai lavorato tutti i 15 giorni lavorativi a gennaio, il costo di ogni giorno sarebbe 50.000 / 15 = 3.333,3 rubli (secondo il codice del lavoro, il numero di ferie non lavorative non influisce sullo stipendio, cioè nonostante il lungo ferie, a tutti uno stipendio intero).
Ora diciamo che stavi andando in vacanza dal 25 gennaio 2019 per una settimana. Come spiegano i contabili, in questo caso verranno addebitati 50.000 / 29,3 = 1706,5 rubli per ogni giorno di ferie. Cioè, nei giorni di vacanza, perdi circa la metà del tuo potenziale reddito. E invece dei tuoi 50mila, riceverai poco più di 45mila (per semplicità non teniamo conto dell'imposta sul reddito): 3333,3x10 per le giornate lavorate, più 1706,5x7 ferie.
Da dove viene il 29.3? Questo è il numero medio di giorni di calendario in un mese utilizzato per calcolare le ferie (fino ad aprile 2014 il valore era 29,4).
Qual è il modo migliore per fare una vacanza per le vacanze di Capodanno. Non andare in vacanza
Gli ufficiali del personale sono generalmente invitati a prendersi una vacanza per approfittare del fine settimana. E al contrario, non prendere i giorni festivi, che sono già giorni non lavorativi. E sono giustamente consigliati!
Le vacanze vengono calcolate in base ai giorni di calendario. Cioè, se decidi di prenderti una vacanza, diciamo, dal lunedì al giovedì, che altrimenti avresti lavorato, verrà calcolato il pagamento delle ferie per questi quattro giorni. E se dal lunedì alla domenica, la retribuzione delle ferie verrà calcolata in sette giorni, anche se lo stipendio sarebbe stato pagato per cinque.
Le vacanze sono una storia diversa. Secondo il codice del lavoro, il loro numero in un determinato mese non influisce sull'entità dello stipendio, ovvero se hai uno stipendio di 50mila, dovresti ricevere i tuoi 50mila a gennaio (vedi l'esempio sopra), sebbene c'è un buon terzo del mese: vacanze solide. Ma se prendi una vacanza, le vacanze (al contrario dei fine settimana regolari) saranno escluse da quei giorni per i quali ti verrà addebitato il pagamento delle ferie.
Qual è il modo migliore per fare una vacanza: prima delle vacanze di Capodanno, dopo o durante le vacanze?
Questa domanda viene spesso posta al contabile dell'azienda. Usando degli esempi, analizzeremo quando è redditizio per un dipendente che riceve uno stipendio (stipendio ufficiale) prendersi una vacanza o parte di essa, in modo da non perdere denaro.
In conformità con l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo dal 1 ° gennaio all'8 gennaio è festivo. Le vacanze di Capodanno sono incluse nella prossima vacanza? Ne consegue che sono soggetti alle disposizioni dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che è impossibile includerli nei giorni di ferie del calendario.
Le vacanze di Capodanno e Natale non sono comprese nei giorni di vacanza. Pertanto, non sono soggetti a pagamento. Quando si calcola l'importo della retribuzione per le ferie, non perdere di vista questo punto. In linea di principio, se la vacanza cade durante le vacanze di Capodanno, non c'è niente di sbagliato in questo. Anche se il primo giorno è considerato il giorno di inizio della vacanza. Ciò è dovuto al fatto che la procedura per l'emissione di una vacanza è invariata e le vacanze di gennaio non possono essere un motivo per estenderla.
